INSIKTER
JÄMSTÄLLDHET
DET HANDLAR OM KVINNOR OCH MÄN
Jämställdhet avser jämlikhet mellan kvinnor och män. Med jämlikhet avses att du ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett vem du är. Mångfald är ett samlingsbegrepp för olika identitetsgrunder. Det kan handla om bakgrund, erfarenheter, intressen, kön, utbildning och liknande. Jämlikhet, jämställdhet och genus är således del av mångfaldsbegreppet.
ALL POTENTIAL
6-åriga Emma har potentialen att bota cancer, bli chef och president. Men på grund av strukturer och normer skapas hinder på vägen.
Oavsett om man är kvinna eller man kan vi på ett mer neutralt sätt belysa skillnaderna på genus genom att se till ett barns förutsättningar:
Dels kan vi konstatera orättvisan, dels den katastrofala förlusten av kompetens när vi inte släpper fram potentialen hos den ena halvan av befolkningen.
KVINNOR OCH MÄNS MÖJLIGHETER TILL KARRIÄR
Kvinnors och mäns möjligheter att göra karriär ser ofta olika ut. Att kvinnor skolas in att utveckla sakkompetens och ledarskap på operativ nivå, medan de manliga kollegerna får lära sig eller växa in i strategiska uppdrag visar en rapport framtagen av SACO.
Detta skapar olika förutsättningar för kvinnor och män att ta nästa kliv. För att ta ledarroller saknar kvinnor ofta efterfrågad strategisk erfarenhet och slår i glastaket, vilket påverkar friheten att leda sin egen karriär, sin löneutveckling och sin utvecklingskurva.
CoGig arbetar för att förändra den situationen och nå visionen om att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Vi gör det bland annat genom vårt växande nätverk av kvinnliga och genom att arbeta med många stora och inflytelserika företag som tycker likadant.
EKONOMISK JÄMSTÄLLDHET
Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhetspolitiken har sex delmål, ett av dessa mål handlar om ekonomisk jämställdhet.
I över ett decennium har vi hjälpt företag att rekrytera för framtiden genom att fokusera på talangens potential, snarare än enbart historiska meriter. Läs mer om våra insikter om hur du kan skapa jämställda och inkluderande team som främjar både innovation och hållbar tillväxt.