FÖR JOBBSÖKANDE
REKRYTERING & EMPLOYER BRANDING
ÄR DU REDO FÖR DITT NÄSTA STEG I ARBETSLIVET?
Med vår effektiva rekryteringsprocess säkerställer vi att du som kandidat får rätt stöd genom hela processen. Under processen har vi regelbunden kontakt och coachar både dig och rekryterande chefer för bästa möjliga resultat. Vi fokuserar inte bara på din utbildning och erfarenhet, utan även på din potential att växa och utvecklas inom företaget. Vår process är systematisk och noggrann för att säkerställa den perfekta matchningen mellan dig och din nästa arbetsgivare.
VÅR REKRYTERINGSPROCESS
ÅTERKOPPLING
KONTAKT
VIDEOINTERVJU
PRESENTATION
INTERVJU MED FÖRETAGET
EV. TESTER
TIPS INFÖR DITT NÄSTA JOBBSÖK
Att ansöka till ett jobb kan ibland kännas överväldigande, men med rätt förberedelser kan processen bli både smidigare och mer framgångsrik. Genom att ta del av några viktiga tips, kan du öka dina chanser att sticka ut bland andra kandidater och fånga arbetsgivarens intresse.
Vi rekryterar på potential – inte enbart på formella krav
Vi förstår att långa listor med krav kan kännas avskräckande, särskilt för kvinnor som ofta vill uppfylla varje punkt innan de vågar söka. Män tenderar däremot att skicka in sin ansökan även om de inte uppfyller allt. På CoGig fokuserar vi på din potential och ser till vad du kan åstadkomma, inte bara på vad du har gjort tidigare. Vi uppmanar alltid våra kunder att tänka likadant. Så tveka inte att söka, även om du inte checkar av varje krav – det handlar om att våga utmana sig själv och växa tillsammans.
Kom förberedd inför intervjun
Att gå in i en intervju väl förberedd handlar inte bara om att kunna svara på frågor, utan också om att förstå din egen resa och dina mål. Ta tid att reflektera över din tidigare erfarenhet – vad har du lärt dig? Vilka utmaningar har du hanterat? Och kanske viktigast av allt, vad vill du uppnå i din nästa roll? Att ha en tydlig bild av vad du vill framåt hjälper dig att sätta rätt förväntningar och kommunicera dina ambitioner på ett effektivt sätt.
Ett annat viktigt steg är att fundera över vad du vill få ut av intervjun. Se intervjun som en dialog – inte bara en möjlighet för arbetsgivaren att lära känna dig, utan också för dig att lära känna företaget. Förbered därför några frågor till rekryteraren. Kanske undrar du över företagets kultur, möjligheter till vidareutbildning eller vad som förväntas under de första månaderna. Genom att ställa frågor visar du både ditt engagemang och att du är mån om att hitta en plats där du verkligen kan trivas och utvecklas.
Gör ett starkt intryck med STAR-modellen
Att beskriva sina erfarenheter på ett strukturerat och tydligt sätt kan vara avgörande för hur du uppfattas i en rekryteringsprocess. Här kan STAR-modellen hjälpa dig att sticka ut. Den hjälper dig att konkretisera hur du hanterat utmaningar och uppnått resultat genom att bryta ner ditt svar i fyra delar: Situation, Task (uppgift), Action (åtgärd) och Resultat. Genom att använda STAR visar du inte bara vad du har gjort, utan också hur du gjorde det och vad resultatet blev.
Vi uppmanar våra kandidater att använda STAR-modellen i intervjuer – det hjälper dig att visa din kompetens på ett sätt som är lätt att följa och förstå. Låt din potential lysa igenom med tydliga, konkreta exempel!
"Något som imponerade på mig var att CoGig verkligen tog sig tid att förstå mina ambitioner och mål vilket också gav resultat när de hittade mitt drömjobb! Under hela rekryteringsprocessen kände jag mig väldigt trygg med att de gjorde sitt yttersta för att det skulle bli så bra som möjligt för mig. Nu sitter jag här och trivs så fantastiskt bra på min nya jobb och jag har CoGig att tacka för allt"
KATARINA BRODIN
Head of IT Operations, ST1