top of page

INSIKTER
HUR REKRYTERAR MAN KVINNOR

ATT TÄNKA PÅ NÄR DU SKA REKRYTERA - FRAMFÖR ALLT KVINNOR

Enligt CoGigs egen undersökning vill en klar majoritet, nästan 7 av 10 personer, att 40-60% av det nya jobbet de blir rekryterade till ska vara nytt och utmanande. Tänk själv om du skulle byta jobb, inte skulle du vilja gå till precis samma jobb som du har idag? Oftast byter man jobb för att man vill göra något annat, lära sig något nytt. 

De kvinnor vi frågade tror sig inte ha fått ett jobb de sökt eftersom de framförallt saknade erfarenhet av exakt samma arbete (hela 40% svarade det) samt att deras potential inte värderades tillräckligt (16% svarade det). Rekryteraren har alltså inte haft förmågan att se en ny profil på kandidater utan bara gått på hårda kompetenser, hårda värden.

Vikten i rekryteringen ligger tyvärr sällan på "potential fit", dvs hur pass stor chansen är att kandidaten tillämpar kunskaper och färdigheter som behövs för att klara av tjänsten idag men också i framtiden. 

HÅLL KRAVLISTAN KORT
Håll listan med hårda kompetenser kort, såsom arbetslivserfarenhet och utbildning, för att få fler (framförallt kvinnor) att söka. Många kvinnor vill kunna bocka av alla krav i annonsen innan de ens överväger att söka. Kom ihåg de mjuka kompetenserna, såsom kommunikationsförmåga, social kompetens och arbetssätt liksom värderingar och drivkrafter.

REKRYTERA PÅ POTENTIAL
Tänk i termer av potential, dvs se kandidatens personlighet, driv och inställning och bedöm därifrån potentialen att lära sig resten och utvecklas på plats.

I över ett decennium har vi hjälpt företag att rekrytera för framtiden genom att fokusera på talangens potential, snarare än enbart historiska meriter. Läs mer om våra insikter om hur du kan skapa jämställda och inkluderande team som främjar både innovation och hållbar tillväxt. 

OM COGIG
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom rekrytering och employer branding arbetar CoGig med nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops samt årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.
TJÄNSTER
OM
© CoGig AB 2025
bottom of page