INSIKTER
INTERVJUTIPS FÖR REKRYTERANDE CHEFER
COGIGS BÄSTA TIPS FÖR DIG SOM REKRYTERANDE CHEF
Att du som rekryterande chef träffar utvalda kandidater för en intervju är en viktig del i rekryteringsprocessen. Om du har anlitat CoGig är den första screeningen redan gjord samt kompetenser och potential redan undersökta och bedömda i en intervju. De kandidater vi presenterar är noga utvalda för att matcha det du söker och vi rekommenderar att du träffar alla som vi presenterar för dig. Din roll som intervjuare är att säkerställa personens kompetenser men framförallt att bedöma om personen skulle kunna passa in i ditt team, med dig samt har förmågan att utvecklas och växa med företaget.
INNAN INTERVJUN
Fundera på vilka som bör vara med på intervjun (ta helst bara med max en person).
En första intervju kan ske digitalt om det passar bättre, men se till att träffas om ni går vidare.
Sätt en agenda för intervjun - förbered dig genom att läsa personens cv och gärna LinkedIn-profil.
Om du intervjuar flera, ställ helst samma frågor till alla för jämförbarhetens skull.
UNDER INTERVJUN
Sälj in både rollen och företaget, inte minst arbetskulturen. Få personen att tycka att både företaget och rollen är intressanta och spännande.
Var tidigt i intervjun tydlig med rollbeskrivningen (samma titel kan betyda något annat på ett annat företag).
Fokusera på vad man kommer att utföra och hur man vet att man har gjort ett bra jobb. Ge konkreta exempel.
Bedöm kandidatens potential, dvs förmåga att lära sig och utvecklas på plats.
Låt mötet bli en dialog.
Lämna tid för frågor.
Var tydlig om nästa steg och processen i sin helhet.
Vill du veta mer om hur vi rekryterar kvinnliga och icke-binära ingenjörer?
Med en väl beprövad rekryteringsprocess säkerställer vi att du får de bästa tänkbara tillgängliga kandidaterna som kommer att trivas och stanna kvar. Vi söker i vårt eget nätverk, på LinkedIn, via ansökningar och tips.
Vill du skapa en bredare pipeline med kvinnliga och icke-binära kandidater på lite längre sikt?
Då kan CONNECT vara något för dig. Ett skräddarsytt event bara för ert företag då vi handplockar ett antal kandidater med den profil du önskar och ni får träffa dem i ett informellt sammanhang.
Vill du ta nästa steg inom employer branding?
Genom två faciliterade workshops får ni möjlighet att fullt ut fokusera på att skapa energi och ta del av nya insikter som ett led i att planera ert strategiska arbete med inkludering och mångfald.