COGIG OCH DELAVAL I SAMARBETE FÖR ATT STÄRKA JÄMSTÄLLDHET INOM TEKNIK OCH INDUSTRI

CoGig välkomnar DeLaval som nytt partnerföretag till talangprogrammet Female Leader Engineer. Programmet fortsätter att skapa möjligheter för kvinnliga ingenjörsstudenter att upptäcka framtidens tekniska roller, innovation och ledarskap. Genom samarbetet med DeLaval stärks kopplingen mellan akademi och industri ytterligare.

Teknik- och industribranschen står inför stora utmaningar när det gäller kompetensförsörjning, innovation och jämställdhet. Här spelar CoGig en viktig roll genom sina talangprogram, rekryteringstjänster och sitt nätverk som skapar mötesplatser där framtidens ingenjörer möter näringslivets ledande aktörer.

Female Leader Engineer riktar sig till kvinnliga ingenjörsstudenter i slutet av sina studier. Programmet erbjuder en unik möjlighet att utforska teknikens bredd och industrins framtida behov genom företagsbesök, nätverksträffar, case och event där mötet mellan studenter och företag står i fokus. För deltagarna innebär det både nya perspektiv och värdefulla kontakter inför steget ut i arbetslivet.

”Som utvecklingschef på DeLaval är mångfald och inkludering avgörande för att skapa innovativa team som speglar våra kunder och driver bättre, mer hållbara lösningar. Vårt partnerskap med Cogig och deltagande i Female Leader Engineer Program är ett konkret sätt att bredda kompetensbasen, utveckla framtida ledare och stärka DeLavals långsiktiga innovationskraft.”, säger Jonas Romfelt, Vice President Product Development

DeLaval ansluter sig till ett partnernätverk som redan idag inkluderar AFRY, Ericsson, Fortum, KONE, NKT, Scania Group, Skanska, Sodexo och Stora Enso. Företagen representerar olika branscher men delar övertygelsen om att jämställdhet och mångfald är avgörande faktorer för innovation, konkurrenskraft och långsiktig hållbarhet.

”Vi är väldigt glada över att välkomna DeLaval till partnernätverket i Female Leader Engineer. Genom samarbetet får våra deltagare möjlighet att möta ett globalt teknikföretag med stark innovationskraft och ett tydligt fokus på hållbar livsmedelsproduktion. Tillsammans kan vi fortsätta skapa mötesplatser där framtidens ingenjörer och industrin möts, inspirerar varandra och bygger relationer för framtiden”, säger Sofia Fridell, VD på CoGig.

Nästa upplaga av programmet startar i oktober 2026 och avslutas med en gala i, där en av deltagarna utses till Årets Female Leader Engineer. Vinnaren erbjuds ett personligt utvecklingsprogram i samarbete med Anna Landegren och Nya Ledarskapet.

Läs mer om Female Leader Engineer:www.cogig.se/femaleleaderengineer

FÖR MER INFORMATION

Josefin Antoun

Projektledare för CoGigs Talangprogram josefin.antoun@cogig.se

Natalia Borglund

HR Director Sweden, DeLaval International

Natalia.borglund@delaval.com

OM COGIG

CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom rekrytering och employer branding arbetar CoGig med nätverksbaserad rekrytering samt utveckling av employer branding genom event, workshops och årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter. CoGig samarbetar med flera av de mest inflytelserika företagen i Norden för att omvandla vision till verklighet.

OM DELAVAL

DeLaval grundades för 140 år sedan av visionären Gustaf de Laval som patenterade mjölkseparatorn.

Idag har DeLaval 4.500 medarbetare och finns representerat i mer än 100 länder. DeLaval, tillsammans med Tetra Pak och Sidel, är en del av Tetra Lavalgruppen. På DeLaval är vår vision att möjliggöra hållbar livsmedelsproduktion kärnan i allt vi gör. Som ett företag byggt på innovation arbetar vi ständigt med att hitta sätt att hjälpa våra kunder, mjölkbönder, att göra mer med mindre genom att tillhandahålla världsledande mjölkningsutrustning och lösningar.

Läs mer på https://corporate.delaval.com/