Kvinnors och mäns möjligheter att göra karriär ser ofta olika ut. Att kvinnor skolas in att utveckla sakkompetens och ledarskap på operativ nivå, medan de manliga kollegerna får lära sig eller växa in i strategiska uppdrag visar en rapport framtagen av SACO.

Detta skapar olika förutsättningar för kvinnor och män att ta nästa kliv. För att ta ledarroller saknar kvinnor ofta efterfrågad strategisk erfarenhet och slår i glastaket, vilket påverkar friheten att leda sin egen karriär, sin löneutveckling och sin utvecklingskurva.

CoGig arbetar för att förändra den situationen och nå visionen om att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Vi gör det bland annat genom vårt växande nätverk av kvinnliga och icke-binära ingenjörer och genom att arbeta med många stora och inflytelserika företag som tycker likadant.