NÄR ANDRA TVEKAR - VÄLJER VI ATT GÅ FÖRE. JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRAMTIDSFRÅGA

Vi ser just nu en internationell trend där arbetet för jämställdhet bromsas in eller ifrågasätts. Det riskerar att påverka också svenska företag – men vi tror på en annan väg. 

Vi på CoGig och våra partners som skriver under denna text är övertygade om att jämställdhet inte är ett sidospår, utan en strategisk nyckel för att bygga konkurrenskraftiga, hållbara och innovativa företag. Det handlar inte om symbolik, utan om resultat: bättre beslut, bredare kompetensbas och ökad innovationskraft. 

Vi tror på strukturerade insatser: inkluderande rekrytering, ledarskapsprogram, representation i alla led och samarbeten som får fler kvinnor att vilja arbeta inom teknik och som ingenjörer. För om Sverige ska fortsätta vara ett land som ligger i teknikens framkant, måste vi få fler av de bästa att vilja driva den tekniska utvecklingen. Och vi ser effekterna. Det är också belagt i studier att företag med jämställd ledning har 25% högre sannolikhet att vara lönsamma. 

Jämställdhet är inte en kostnad. Det är en investering i framtiden. Nu är inte tiden att tveka – det är tiden att agera. 

Vill du vara en del av framtidens näringsliv? Då är det dags att ta ställning. Vi har börjat – följ med. 

Lena Larsson, VD CoGig 

Peter Strannegård, VD, Fortum Sverige 

Anders Lindqvist, VD och Koncernchef, Mycronic 

Ellinor Dahlvid, HR Director Accessories Business line, NKT 

Jeanna Tällberg, Executive Vice President Head of People and Culture, Scania