VÅR VISION
MAKTEN I NÄRINGSLIVET SKA VARA JÄMNT FÖRDELAD MELLAN KVINNOR OCH MÄN
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.
VÅRT ERBJUDANDE
Som er People Partner gör vi vårt bästa för att sätta oss in i era behov och utmaningar för att på olika sätt kunna bidra till att ni når era mål och er vision. Vi har beprövade koncept för att hjälpa er att attrahera och behålla talangfulla ingenjörer, och kan också skräddarsy nya.
TRE ÅRLIGA TALANGPROGRAM
För studenter som vill
kickstarta sin karriär
EMPLOYER BRANDING WORKSHOPS
För företag som vill ta nästa steg inom employer branding
NÄTVERK MED KVINNLIGA OCH ICKE-BINÄRA INGENJÖRER
För dig som är medlem
i vårt affärsnätverk
REKRYTERING
Vi arbetar med olika infallsvinklar för att kunna matcha rätt kandidat med rätt tjänst och företag. Utöver en mer traditionell rekryteringsprocess till en specifik tjänst erbjuder vi exempelvis också kundanpassade event.
The new way to find great minds.
NÄTVERKSBASERAD REKRYTERING
Med en väl beprövad rekryteringsprocess säkerställer vi att du får de bästa tänkbara tillgängliga kandidaterna. Vi söker i vårt eget nätverk, på LinkedIn, via ansökningar och tips.
CONNECT
Genom vårt eventkoncept Connect skapar ni relationer med önskade profiler för framtida rekryteringar och positionerar er som en attraktiv arbetsgivare.
UNLOCK
Genom vårt matchningskoncept Unlock kan ni komma i kontakt med kvinnliga och icke-binära ingenjörer som är öppna för ny tjänst och som CoGig bedömer passar era behov.
INSIKTER
JÄMSTÄLLDHET
Vid rekrytering är det viktigt att bedöma kvinnor och män på samma sätt. Ofta anställs dock kvinnor på kompetens och män på potential.
När du rekryterar kvinnor är det viktigt att till exempel tänka på att hålla kravlistan med hårda kompetenser kort och komma ihåg de mjuka.
Det som utmärker framförallt är att CoGig har ett väldigt bra arbetssätt genom hela processen. Från förberedelse och uppstart till att slutlig kandidat är ombord hos oss, där det sker en fortlöpande dialog och uppföljning som ger oss en bra kontroll över pågående rekrytering. En annan sak som utmärker är CoGigs stora nätverk som hjälper oss att hitta bra kandidater.
