VÅR VISION
EN JÄMSTÄLLD FÖRDELNING AV MAKTEN I NÄRINGSLIVET
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom rekrytering och employer branding arbetar CoGig med nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops samt årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Norden för att omvandla vår vision till verklighet.
I SAMARBETE FÖR ETT JÄMSTÄLLT NÄRINGSLIV
Som er People Partner gör vi vårt bästa för att sätta oss in i era behov och utmaningar för att på olika sätt kunna bidra till att ni når era mål och er vision. Vi har beprövade koncept för att hjälpa er att attrahera och behålla talangfulla ingenjörer, och kan också skräddarsy nya.
Vi arbetar med olika infallsvinklar för att säkerställa att rätt kandidat matchas med rätt tjänst och företag. Förutom en traditionell rekryteringsprocess för specifika roller erbjuder vi även kundanpassade event, där ni får möjlighet att träffa potentiella talanger i en mer informell och interaktiv miljö. Detta ger er chansen att bygga relationer och identifiera framtida medarbetare på ett sätt som går bortom CV och intervju.
NÄTVERKSBASERAD REKRYTERING
Genom vår väl beprövade rekryteringsprocess ser vi till att du får tillgång till de mest kvalificerade kandidaterna. Vi använder vårt nätverk, LinkedIn, ansökningar samt tips för att hitta rätt personer för ditt företag.
REKRYTERINGSEVENT - CONNECT
Genom vårt eventkoncept Connect skapar ni relationer med önskade profiler för framtida rekryteringar och positionerar er som en attraktiv arbetsgivare.
COGIGS TALANGPROGRAM
Som partner till ett av våra talangprogram erbjuds du en unik möjlighet att attrahera och rekrytera kvinnliga ingenjörsstudenter.
"Det som utmärker framförallt är att CoGig har ett väldigt bra arbetssätt genom hela processen. Från förberedelse och uppstart till att slutlig kandidat är ombord hos oss, där det sker en fortlöpande dialog och uppföljning som ger oss en bra kontroll över pågående rekrytering. En annan sak som utmärker är CoGigs stora nätverk som hjälper oss att hitta bra kandidater"
PER MELLBERG
VD, HEMAB
VÅRA SENASTE NYHETER
Under resan mot vår vision om en jämställd fördelning av makten i näringslivet formar vi nya samarbeten och partnerskap, möjliggör att framtidens ingenjörer träffar företag samt bidrar med kunskap och insikter om jämställdhet. Här hittar du våra senaste nyheter och pressmeddelanden.
I över ett decennium har vi hjälpt företag att rekrytera för framtiden genom att fokusera på talangens potential, snarare än enbart historiska meriter. Läs mer om våra insikter om hur du kan skapa jämställda och inkluderande team som främjar både innovation och hållbar tillväxt.
POTENTIAL
Traditionellt rekryteras på kompetens snarare än på potential. Men det är ju inte möjligt att kunna allt innan man ens börjat.
VAKANSER KOSTAR
Att inte hitta de medarbetare som företaget behöver kan bli dyrt. Vakanta tjänster kan innebära förlorade intäkter.
HUR REKRYTERAR MAN KVINNOR?
När du rekryterar kvinnor är det viktigt att till exempel tänka på att hålla kravlistan med hårda kompetenser kort och komma ihåg de mjuka.
VIKTIGA FAKTA OM REKRYTERING
Rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden, vilket ökar risken för att tappa framför allt eftertraktade kandidater.
JÄMSTÄLLDHET
Vid rekrytering är det viktigt att bedöma kvinnor och män på samma sätt. Ofta anställs dock kvinnor på kompetens och män på potential.
MÅNGFALD OCH INKLUDERING
Har du anställt en kvinna till ett team med män och tycker att mångfaldsfrågan är klar? Det finns betydligt mer att tänka på.
"CoGig är en dörröppnare för oss - de hjälper oss att komma i kontakt med och rekrytera personer som vi annars inte hade hittat."
MARIE HELLSTRÖMER
HR Direktör, Sodexo